171、 判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的（   ）。

A.指挥权       

B.决策权     

C.监督权     

D.奖惩权

标准答案：b 

172、 （   ）是依据职能划分部门和依据产品（项目）划分部门所组成的组织结构。

A.直线制     

B.事业部制        

C.矩阵制      

D.直线职能制 

标准答案：c 
 
173、 苦乐不均、忙闲不等而影响了工作人员的积极性和工作效率，是因为没有遵循组织工作的（ ）原则。

A．目标统一

B．分工协作

C．责权一致

D．均衡性

标准答案：d 
 
174、 最原始、最简单的部门划分方法是（   ）。

A．按人数划分部门

B．按时间划分部门

C．按职能划分部门

D．按产品划分部门

标准答案：a 
 
175、 公司作为一个小型的中心组织，以合同为基础，依靠其他商业组织进行开发、制造、营销或其他关键业务等经营活动的组织结构是（   ）。

A.事业部型组织结构

B.模拟分权型组织结构

C.矩阵型组织结构

D.网络型组织结构

标准答案：d 
 
176、 （   ）是指组织对其原有的价值观、基本信念、行为规范等所做的重大改变和更新。

A．战略变革

B．结构变革

C．文化变革

D．物质环境变革 
 
标准答案：c

177、 对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的（     ）职能。（2004年真题）

A.计划       

B.组织         

C.控制         

D.领导

标准答案：d 
 
178、 （   ）是指由于领导者自身在品德、能力和经验等方面的某些特殊因素而具有的非正式权力，是一种内在的权力。

A．个人权力

B．职位权力

C．奖励权利

D．法定权利 
 
标准答案：a 
 
179、 麦格雷戈提出的（   ）是对“自我实现人”的概括。

A.“X理论”     

B.“Y理论”     

C.“超Y理论”    

D.“Z理论”

标准答案：b 

180、 （   ）的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式，应当根据具体情况选择最有效的领导方式。

A.领导方式理论   

B.领导特性理论  

C.领导作风理论   

D.领导权变理论 
 
标准答案：d