中级经济师人力资源管理近5年真题及解析:第一章

中级经济师 模拟试题 经济师考试网 2018/02/01 09:30:22

  1、【2012单选题】外源性动机强的员工看重的是( )。

  A.工作的挑战性

  B.工作带来的社会地位

  C.工作带来的成就感

  D.对组织的贡献

  A B C D

  标准答案: b

  答案解析: 动机分为内源性动机和外源性动机。内源性动机员工做出行为是因为行为本身,诸如寻求挑战性的动作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

  2、【2010单选题】关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是( )。

  A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感

  B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬

  C.追求高社会地位属于内源性动机

  D.谋求多拿奖金属于外源性动机

  A B C D

  标准答案: c

  答案解析: 外源性动机员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

  3、【2011单选题】根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.归属需要

  D.尊重需要

  A B C D

  标准答案: d

  答案解析: 马斯洛五层次需要的主要内容:人具有五种主要的需要,按照从低到高的顺序分别为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要,后两个层级为高级需要,前三个满足主要靠外部条件和因素,后两个满足主要靠内在因素。

  4、【2011单选题】传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明( )。

  A.组织可以忽略员工的低层次需要

  B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

  C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

  D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

  A B C D

  标准答案: b

  答案解析: 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。

  5、【2012单选题】根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.归属和爱的需要

  D.尊重的需要

  A B C D

  标准答案: c

  答案解析: 归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等,例如获得有好和睦的同事。

  6、【2014单选题】根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。

  A.安全需要

  B.归属和爱的需要

  C.尊重的需要

  D.成长的需要

  A B C D

  标准答案: b

  答案解析: 马斯洛需求层次理论认为,人有五种需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要:包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事。尊重的需要、自我实现需要。

  7、【2012单选题】根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。

  A.激励因素缺乏

  B.保健因素缺乏

  C.激励因素充足

  D.保健因素充足

  A B C D

  标准答案: b

  答案解析: 赫茨伯格双因素理论

  双因素理论与马斯洛的需要层次理论联系与区别:①需求层次理论针对人类的需求和动机;②双因素理论针对满足这些需要的目标或诱因。③双因素理论中保健因素相当于需要层次理论中的低级需要;④双因素理论中激励因素相当于需要层次理论中的高级需要(3)在管理上应用:让员工满意和防止员工不满是两回事;实践中注重工作丰富化的管理措施。

  8、【2014单选题】根据ERG理论,下列说法错误的是( )。

  A.各种需要可以同时具有激励作用

  B.如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强

  C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

  D. ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

  标准答案: c

  答案解析: ERG理论:

  9、【2010单选题】关于成就需要的说法,错误的是( )。

  A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力

  B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

  C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

  D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低

  标准答案: d

  答案解析: 麦克里兰三重需要理论中,成就需要特点包括①选择适度风险②有较强的责任感③喜欢能够得到及时的反馈。

  10、【2011单选题】公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。

  A.工作经验

  B.工作报酬

  C.工作绩效

  D.工作承诺

  标准答案: b

  答案解析: 公平理论中,产出指直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。投入:员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。员工比较的是:对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观衡量结果。在管理上的应用时注意:①根据员工对工作和组织的投入来给予报酬,并确保不同的员工的投入/产出比大致是相同的,以保持员工的公平感。②应经常注意了解员工的公平感。

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