第十三章

　　一、单项选择题

　　1、在结构工资中，以工作人员最低生活给予保障的部分是( A )

　　A.基础工资 B.职务工资 C.工龄津贴 D.奖励工资

　　2、企业人员优化组合，进行调配的目的是(C)

　　A.压缩人工成本 B.降低产品成本 C.达到劳动组织优化 D.增创利润

　　3、等级工资制中的工资差是指(C)

　　A、最低级至最高级间工资标准相差幅度 B、技术等级标准

　　C、相邻两个等级间工资标准相差幅度 D、等级数的差

　　4、劳动定额是(A)

　　A、劳动量消耗的标准 B、劳动生产率高低的标准 C、物化劳动消耗的标准 D、工时利用率的标准

　　5、人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是(B)

　　A、消费者 B、生产者又是消费者 C、生产者 D、组织者

　　6、市场经济的竞争实质上是( C )

　　A.产品质量的竞争 B.企业形象的竞争 C.企业员工素质的竞争 D.人工成本的竞争

　　7、人力资源管理的中心任务是(C)

　　A.招聘合格人才B.解雇不胜任工作者 C.有效地对人管理 D.降低人工成本

　　8、劳动定额是反映(B)

　　A、劳动生产率高低 B、劳动力利用程度 C、工时利用程度 D、综合管理水平

　　9、人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身(D)

　　A、具有生产性 B、能创造物质财富 C、具有消费性 D、是“有意识的”