中大网校整理了2014年经济师考试初级人力资源辅导及试题，希望对您有用！

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　　单选题：

　　1. ( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展

　　A.目标管理法

　　B.平衡记分卡法

　　C.标杆超越法

　　D.关键绩效指标法

　　[答案]:B

　　2. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行为锚定法

　　C.关键事件法

　　D.强制分布法

　　[答案]:A

　　3. 目标管理法的劣势是( )

　　A.有效性

　　B.实施过程复杂

　　C.不公平

　　D.倾向于聚焦短期目标

　　[答案]:D

　　4. ( )的本质是一种公平的交换或交易。

　　A.薪酬

　　B.内在薪酬

　　C.外在薪酬

　　D.福利

　　[答案]:A

　　5. ( )的目的是确保薪酬体系的公平性。

　　A.工作设计

　　B.工作分析

　　C.职位评价

　　D.定岗定编

　　[答案]:C

　　6. 关于确定薪酬水平的错误说法有( )

　　A.它是薪酬结构设计中的重要一步

　　B.它是薪酬决策中的关键环节

　　C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

　　D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

　　[答案]:D

　　7. ( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

　　A.混合策略

　　B.市场领先策略

　　C.市场跟随策略

　　D.市场滞后策略

　　[答案]:B

　　8. 常见的个人奖励计划不包括( )

　　A.计件制

　　B.企业补充福利

　　C.佣金制

　　D.计时制

　　[答案]:B

　　9. 对决策管理层开发的主要内容是( )

　　A.知识和意识、经营技能和领导技能

　　B.专业知识提升

　　C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

　　D.如何处理人际关系

　　[答案]:A

　　10. 不属于培训需求分析的方法是( )

　　A.任务分析法

　　B.绩效分析法

　　C.查阅工作说明书

　　D.头脑风暴法

　　[答案]:D

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　　11. 由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。

　　A.特殊性

　　B.多样性

　　C.效率性

　　D.难以衡量性

　　[答案]:A

　　12. 劳动力需求曲线的形状是( )。

　　A.水平的

　　B.垂直的

　　C.自左上方向右下方倾斜的

　　D.自左下方向右上方倾斜的

　　[答案]:C

　　13. 人力政策的依据是( )

　　A.人力资本理论

　　B.劳动经济学

　　C.人口学

　　D.心理学

　　[答案]:A

　　14. 以下哪个说法是正确的( )。

　　A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

　　B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

　　C.货币工资= 实际工资/物价指数

　　D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

　　[答案]:D

　　15. ( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异

　　A.补偿性工资差别

　　B.竞争性工资差别

　　C.垄断性工资差别

　　D.技能性工资差别

　　E.岗位性工资差别

　　[答案]:A

　　16. 男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因( )

　　A.年龄和受教育程度

　　B.职业

　　C.工时和工作经验

　　D.个人歧视

　　[答案]:D

　　17. 失业人口属于( )。

　　A.就业人口

　　B.非劳动力

　　C.劳动力人口

　　D.非经济活动人口

　　[答案]:C

　　18. 根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表

　　现为劳动法的( )基本原则。

　　A.劳动关系协调的合同化

　　B.劳动条件的基准化

　　C.劳动者保障的社会化

　　D.劳动执法的规范化

　　[答案]:B

　　19. 劳动者应当履行的义务不包括( )。

　　A.完成劳动任务

　　B.提高职业技能

　　C.执行劳动安全卫生规程

　　D.工资奖金的分配

　　[答案]:D

　　20. 截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。

　　A.14

　　B.25

　　C.11

　　D.20

　　[答案]:B