【例题1：2014年单选题】关于亚当斯公平理论的说法，正确的是()。

　　A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

　　B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

　　C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

　　D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

　　E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

　　【答案】ABDE

　　【解析】本题考查公平理论。公平理论认为：

　　1.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。

　　2.比较角度有纵向比较和横向比较。

　　3.恢复公平的方法：①改变自己的投入或产出。②改变对照者的投入或产出。③改变对投入或产出的知觉。④改变参照对象。⑤辞职。

　　4.在管理上的应用：根据员工对工作和组织的投入来给予报酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致是相同的，以保持员工的公平感。还要应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬。

　　【例题2：2013年单选题】根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

　　A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

　　B.员工降低自己的努力程度

　　C.员工寻求法律援助

　　D.员工从其他组织寻求帮助

　　E.员工辞职

　　【答案】ABE

　　【解析】本题考查亚·当斯公平理论。恢复公平的方法包括：

　　①改变自己的投入或产出，如选项B;

　　②改变对照者的投入或产出，如选项A;

　　③改变对投入或产出的知觉

　　④改变参照对象

　　⑤辞职，如选项E。

　　【例题3：2011年单选题】公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

　　A.工作经验

　　B.工作报酬

　　C.工作绩效

　　D.工作承诺

　　【答案】B

　　【解析】本题考查亚·当斯公平理论.其中，产出指直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。

　　【考点】公平理论(亚·当斯)★★

　　公平理论