【第五章人力资源规划3个题】

　　1.通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量

　　的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。

　　A.绩效管理B.工作分析

　　C.培训与发展D.人力资源规划

　　【答案】D

　　【解析】本题考查人力资源规划的含义。

　　2.通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为

　　()。

　　A.时间序列分析法B.比率分析法

　　C.回归分析法D.德尔菲法

　　【答案】B

　　【解析】本题考查比率分析法的含义。

　　3.关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。

　　A.它依据的是组织过去的人员变动比率

　　B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况

　　C.它是一种静态的人员预测方法

　　D.它的核心是人员转移矩阵表

　　【答案】B

　　【解析】本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

　　选项AD属于马尔科夫分析法的内容。选项C是人员核查法的特点。