多项选择题

　　1、企业人力资源规划人员培训开发计划的目标有(　)。

　　A、员工知识技能改善

　　B、改善企业文化

　　C、改善工作作风

　　D、员工结构优化

　　E、提高绩效

　　2、企业制定人员补充计划主要应考虑(　)。

　　A、补充人员的层次

　　B、职务轮换幅度

　　C、员工知识技能的改善

　　D、优化人员结构

　　E、改善工作作风

　　3、企业人力资源规划中，为实现人员使用计划可以采取的策略有(　)。

　　A、竞争上岗、择优录取

　　B、优化比例、提升选拔标准

　　C、招聘方式的选择

　　D、确定职务轮换范围和时间

　　E、明确任职资格

　　4、企业人力资源规划中，人员培训开发计划的主要目标有(　)。

　　A、优化部门编制

　　B、提高绩效

　　C、改善人员知识技能水平

　　D、改善工作作风

　　E、明确培训数量及类别

　　5、人力资源信息中，外部环境信息包括(　)。

　　A、人力资源现状

　　B、企业发展战略

　　C、行业经济形势

　　D、技术发展趋势

　　E、劳动力市场供求状况

　　6、人力资源信息中，内部环境信息包括(　)。

　　A、教育培训情况

　　B、企业经营计划

　　C、宏观经济形势

　　D、产品市场竞争状况

　　E、人口和社会发展趋势

　　7、下列关于人力资源需求预测方法德尔菲法的表述正确的有(　)。

　　A、选择专家的人数一般是20人左右

　　B、以匿名的方式请专家们以书面形式回答

　　C、专家只能来自于企业内部

　　D、专家们要在背靠背、互不通气的情况下回答问题

　　E、要经过三四次的重复预测，直至专家的意见趋于稳定

　　8、常用的人力资源内部供给预测方法有(　)。

　　A、德尔菲法

　　B、人员核查法

　　C、马尔可夫模型

　　D、管理人员接续计划法

　　E、管理人员判断法

　　9、绩效就其范围而言，不包括(　)

　　A、企业的绩效

　　B、部门的绩效

　　C、政府的绩效

　　D、员工个人的绩效

　　E、企业领导的绩效

　　10、绩效考核内容具体包括(　)。

　　A、员工绩效考核

　　B、绩效考核项目

　　C、领导绩效考核

　　D、企业效益考核

　　E、绩效考核指标

　　11、下列符合绩效考核设计标准的有(　)。

　　A、科学、理性原则

　　B、明确、具体、可衡量

　　C、对企业成员具有明确的导向性

　　D、既有挑战性又有实现的可能性

　　E、没有时间期限限制

　　12、绩效考核评价主体一般包括(　)。

　　A、上下级

　　B、同事

　　C、家人

　　D、本人

　　E、客户

　　13、绩效考核的步骤包括(　)。

　　A、绩效考核的准备阶段

　　B、绩效考核的实施阶段

　　C、绩效考核结果的反馈

　　D、绩效考核结果的运用

　　E、绩效考核操作的修正

　　14、绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有(　)。

　　A、晕轮效应

　　B、从众心理

　　C、偏见效应

　　D、鲶鱼效应

　　E、近期效应

　　15、民主评议法常用于对企业中(　)的绩效考核。

　　A、初级专业技术人员

　　B、中级专业技术人员

　　C、基层管理人员

　　D、高层管理人员

　　E、中层管理人员

　　16、建立基于BSC的战略管理系统通用的流程包括(　)。

　　A、制定企业战略

　　B、建立平衡计分卡

　　C、建立基于标杆超越的目标管理法

　　D、基于战略与BSC制定战略实施方案

　　E、用BSC进行战略评估、反馈与修正

　　17、持续循环的标杆超越的步骤包括(　)。

　　A、发现瓶颈

　　B、选择标杆

　　C、学习与成长

　　D、比较与分析确定绩效标准

　　E、采取行动并及时反馈信息

　　18、下列属于补偿薪酬的有(　)。

　　A、加班费

　　B、夜班工作津贴

　　C、出差补贴

　　D、员工分红

　　E、员工持股

　　19、下列薪酬形式属于激励薪酬的有(　)。

　　A、员工持股

　　B、员工分红

　　C、带薪休假

　　D、股权激励

　　E、公费进修培训

　　20、从员工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A、增值功能

　　B、保障功能

　　C、激励功能

　　D、调节功能

　　E、改善用人活动功效的功能

　　21、企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有(　)。

　　A、外部公平

　　B、过程公平

　　C、内部公平

　　D、结果公平

　　E、员工个人公平

　　22、影响企业薪酬制度制定的外在因素有(　)。

　　A、劳动力和人才市场状况

　　B、地区及行业的特点和惯例

　　C、企业的业务性质与内容

　　D、企业员工自身的差别

　　E、企业所在地的生活水平

　　23、下列薪酬制度的设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有(　)。

　　A、职位等级法

　　B、职位分类法

　　C、因素比较法

　　D、计点法

　　E、员工持股法

　　24、宽带型薪酬结构对企业和员工的发展具有(　)作用。

　　A、支撑了垂直型组织结构的运行

　　B、有利于员工适应劳动力市场的供求变化

　　C、促进职位轮换与调整

　　D、引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

　　E、促进薪酬管理水平的提高

　　25、下列关于员工分红制度的表述正确的有(　)。

　　A、员工分红制度也称“利润分享计划”

　　B、员工分红制度的分配形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存入员工的某一个信托账户，待其退休后再领取

　　C、员工分红制度在企业经营困难时人工成本会自动下降，而在经营状况较好时，则可以分享财富

　　D、员工分红制度下，员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系

　　E、大多数分红制度可以加强工作绩效和激励之间的关系

　　26、下列属于非经济性薪酬的有(　)。

　　A、完善企业文化

　　B、改善工作环境

　　C、选择适合的工作

　　D、困难补助

　　E、带薪休假

　　27、员工的非经济性薪酬包括(　)。

　　A、工作本身

　　B、工作环境

　　C、企业文化

　　D、班车服务

　　E、带薪休假

　　28、下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有(　)。

　　A、奖金

　　B、员工持股

　　C、员工分红

　　D、保险福利

　　E、带薪休假