单项选择题

　　1、企业人力资源中期规划是指时间为(　)的规划。

　　A、1年或1年内

　　B、1～5年

　　C、2～4年

　　D、5年或5年以上

　　2、下列关于人力资源规划的表述错误的是(　)。

　　A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡

　　B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点

　　C、人力资源规划的实施与实现需要相应的人力资源政策和措施相配合

　　D、企业人力资源规划更多的是保障企业员工的利益得到实现

　　3、按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为(　)。

　　A、总体规划和具体规划

　　B、短期规划、中期规划和长期规划

　　C、企业规划和部门规划

　　D、招聘规划和培训规划

　　4、下列企业人力资源规划中，将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是(　)。

　　A、退休解聘计划

　　B、劳动关系计划

　　C、员工使用计划

　　D、人员接续及升迁计划

　　5、下列企业人力资源规划中，将目标定为降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议的是(　)。

　　A、退休解聘计划

　　B、劳动关系计划

　　C、人员补充计划

　　D、人员使用计划

　　6、由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为(　)。

　　A、转换比率分析法

　　B、管理人员判断法

　　C、一元回归分析法

　　D、德尔菲法

　　7、使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是(　)。

　　A、找出影响人力资源需求的因素

　　B、找出与人力资源需求高度相关的变量

　　C、收集历史数据

　　D、计算回归系数

　　8、某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是(　)。

　　A、管理人员判断法

　　B、线性回归分析法

　　C、德尔菲法

　　D、管理人员接续计划法

　　9、下列人力资源需求预测方法中，(　)充分发挥了各位专家额作用，集思广益，预测的准确度相对较高，是应用比较广泛的方法。

　　A、管理人员判断法

　　B、转换比率分析法

　　C、一元回归分析法

　　D、德尔菲法

　　10、下列人力资源需求预测方法中，(　)的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系，由此，推断企业各类人员的需求量。

　　A、管理人员判断法

　　B、转换比率分析法

　　C、一元回归分析法

　　D、德尔菲法

　　11、下列人力资源预测方法中，(　)是一种应用广泛的定量预测方法。

　　A、德尔菲法

　　B、人员核查法

　　C、马尔可夫模型分析法

　　D、管理人员判断法

　　12、下列人力资源预测方法中，(　)是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。

　　A、人员核查法

　　B、马尔可夫模型

　　C、管理人员判断法

　　D、管理人员接续计划法

　　13、某企业现有销售经理15人，预计明年将有2人提升为销售总监，退休1人，辞职2人，解聘2人，降职1人。此外，该企业明年将从外部招聘3名销售经理，从业务主管中提升3人为销售经理。采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售经理的供给量为(　)人。

　　A、10

　　B、12

　　C、13

　　D、17

　　14、某企业现有业务员200人，业务主管20人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：

　　则该企业一年后业务主管的内部供给量为(　)人。

　　A、14

　　B、20

　　C、34

　　D、140

　　15、下列关于绩效的表述错误的是(　)。

　　A、绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种

　　B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果

　　C、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

　　D、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为

　　16、员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。这体现了绩效的(　)特点。

　　A、多因性

　　B、多维性

　　C、变动性

　　D、灵活性

　　17、绩效考核过程是管理层与下属人员不断沟通的过程，正是在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。这体现了绩效考核的(　)。

　　A、管理功能

　　B、沟通功能

　　C、监控功能

　　D、激励功能

　　18、绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，努力工作，从而提高工作效率。这体现了绩效考核的(　)。

　　A、激励功能

　　B、学习和导向功能

　　C、监控功能

　　D、增进绩效的功能

　　19、某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是(　)。

　　A、绩效考核的前提

　　B、绩效考核的内容

　　C、绩效考核的对象

　　D、绩效考核的条件

　　20、下列绩效考核中的活动，(　)实质是一种日常管理活动。

　　A、制订绩效考核计划

　　B、做好技术准备工作

　　C、绩效考核评价

　　D、绩效沟通