、人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的( A )。

　　A.员工流动数 B.单位业务量 C.人力资源需求量

　　2、企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的( C )。

　　A.扶持协调 B.宏观控制 C.政策法规

　　3、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( A )。

　　A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人

　　4、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B )。

　　A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求

　　C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

　　5、工作性质完全相同的岗位系列称作( B )。

　　A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系

　　6、划分岗类、岗群、岗系的依据是( D )。

　　A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质

　　7、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(C) 。

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　8、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)

　　A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价

　　9、狭义的人力资源规划的最终目的是( D )。

　　A. 保持人力 B. 制定政策 C. 预测目标 D. 供需平衡

　　10、以下说法错误的是( C )。

　　A. “因事设岗”是设置岗位的基本原则

　　B. 企业战略的变化快于组织结构的变化

　　C. 企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡

　　D. 技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度

　　11、某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为( B )。

　　A.50人 B.100人 C.150人 D.200人

　　12、以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( A )。

　　A. 德尔菲预测技术 B. 回归分析方法

　　C. 劳动定额法 D.转换比率法

　　13、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑(A)。

　　A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度

　　C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度

　　14、管理人员定员的方法是(C)。

　　A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法

　　15、以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是( D )。

　　A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制

　　16、组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的(D)

　　包括各个管理层次和职能部门的建立。

　　A.信息渠道 B.管理体制 C.技术组织 D.组织机构

　　17、人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括( C )。

　　A.工资项目的预算和招聘费用的预算

　　B. 工资费用的预算和管理成本的预算

　　C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算

　　D.招聘费用的预算和管理成本的预算

　　18、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( C )对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。

　　A.平均工资标准 B.最高工资标准 C.量低工资标准 D.消费物价指数

　　19、( C )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

　　A.人力资源原始成本 B.人力资源重置成本

　　C.人力资源管理成本 D.人力资源间接成本

　　20、( A )是岗位分析的最基本单元。

　　A.任务 B.职位 C.职务 D.职业

　　21、让秘书起草一份文件这是一种(A)。

　　A.任务 B.职位 C.职务 D.职业

　　22、岗位分析的正确实施步骤是(B)。

　　(1) 收集与工作相关的背景信息

　　(2) 确定工作分析信息的用途

　　(3) 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息

　　(4) 选择有代表性的工作进行分析

　　(5) 编写工作说明书和工作规范

　　(6) 收集工作分析的信息

　　A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)　　B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

　　C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)　　D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

　　23、适合于流水作业岗位的任务分析方法是(A)。

　　A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单

　　24、( B )是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的一种岗位分析的方法。

　　A.观察法 B.面谈法 C.问卷法 D.工作日志法

　　25、工作分析小组的成员，通常是工作分析专家、特点工作的承担者及其(A)。

　　A.上级主管 B.人力资源部门人员 C. 从事同种工作的员工

　　D. 其他同事 E.高层管理者 F.外部客户

　　26、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为(C )。

　　A. 4W1H B.5 W1H C .6 W1H D. 7W1H

　　27、工作岗位信息的收集主要是通过(B )实现的。

　　A.任务分析 B.岗位分析 C.抽样调查 D.全面调查

　　28、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是(A)。

　　A.观察法 B.工作实践法 C.面谈法 D.工作日志法