单项选择题

　　例1、( )能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。

　　A、不良事故评估法

　　B、关键事件法

　　C、图评价事件法

　　D、行为锚定法

　　正确答案：A

　　解析：本题考查绩效考核体系。不良事故评估法：通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失

　　例2、在关键事件法操作方法中，( )的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。

　　A、确定关键事件的定义或项目

　　B、记录员工的关键事件

　　C、整理关键时间报告

　　D、针对绩效评估结果改进绩效

　　正确答案：A

　　解析：本题考查绩效考核技术。在关键事件法操作方法中，确定关键事件的定义或项目的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开

　　例3、( )要基于企业的历史数据和战略目标(或绩效目标)制定。

　　A、描述性标准

　　B、量化标准

　　C、基本标准

　　D、卓越标准

　　正确答案：B

　　解析：本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准要基于企业的历史数据和战略目标(或绩效目标)制定

　　例4、( )是一种发展最快的方法。

　　A、媒体广告

　　B、网络招聘

　　C、猎头公司

　　D、校园招聘

　　正确答案：B

　　解析：本题考查选择招聘来源和方法。利用互联网进行招聘是一种发展最快的招聘方法

　　例5、( )决定了企业用人的时间、数量和岗位。

　　A、职务说明书

　　B、人力资源计划

　　C、空缺岗位

　　D、招聘计划

　　正确答案：B

　　解析：本题考查人员招聘和录用程序。人力资源计划决定了企业用人的时间、数量和岗位。职务说明书明确了所需人员的条件

　　例6、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是( )。

　　A、绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

　　B、绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

　　C、绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

　　D、绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

　　正确答案：C

　　解析：本题考查绩效管理概述的内容。绩效管理在人力资源管理中的作用：绩效考核是人员配置和甄选的依据;绩效考核是人员开发的依据;绩效考核是薪酬分配的依据;绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据