ˎ̥o 1、关于内在薪酬的错误说法是( )

　　A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;

　　B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;

　　C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;

　　D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。

　　A B C D

　　标准答案： D

　　答案解析： 内在薪酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等。

　　2、( )的本质是一种公平的交换或交易。

　　A.薪酬

　　B.内在薪酬

　　C.外在薪酬

　　D.福利

　　A B C D

　　标准答案： A

　　答案解析： 薪酬的本质是一种公平的交换或交易。

　　3、下列哪个不属于基本薪酬( )

　　A.职位薪酬

　　B.技能薪酬

　　C.能力薪酬

　　D.奖金

　　A B C D

　　标准答案： D

　　答案解析： 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

　　4、

　　关于公平性原则的错误说法是( )

　　A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

　　B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

　　C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

　　D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

　　A B C D

　　标准答案： D

　　答案解析： 个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获得薪酬之间的比较。

　　5、.职位薪酬体系设计的基本步骤是( )

　　①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查

　　③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计

　　⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平

　　A.①③②⑥④⑤

　　B.②①③④⑤⑥

　　C.④①②⑥⑤③

　　D.①②④⑤③⑥

　　A B C D

　　标准答案： A

　　答案解析： 职位薪酬体系设计的基本步骤是：①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制

　　6、对竞争性的原则的正确理解是( )

　　A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力

　　B.它体现在较高的薪酬水平上

　　C.它体现在正确的价值取向上

　　D.它体现在灵活多变的薪酬结构上

　　E.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

　　A B C D E

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 竞争性原则指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向上，还取决于灵活多变薪酬结构上。

　　7、现代薪酬体系设计的原则包括( )

　　A.团队性原则

　　B.隐性报酬原则

　　C.经济性原则

　　D.合法性原则

　　E.竞争性原则

　　A B C D E

　　标准答案： A,B

　　答案解析： 现代的薪酬体系设计原则：(1)团队性原则;(2)隐性报酬原则

　　8、以下说法正确的有( )

　　A.工作分析是确定薪酬体系的基础

　　B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

　　C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

　　D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果。

　　E.薪酬预算就是事后的成本分析过程

　　A B C D E

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 薪酬预算，是预先性的成本分析过程。

　　9、技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )

　　A.技能分析

　　B.技能评价

　　C.技能定价

　　D.技能管理

　　E.职种价值评价

　　A B C D E

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。