ˎ̥o 1、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。

　　A.工作满意度

　　B.工作投入度

　　C.组织承诺

　　D.离职率

　　A B C D

　　标准答案： C

　　答案解析： 组织承诺是一种用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标

　　2、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()

　　A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

　　B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系

　　C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

　　D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

　　A B C D

　　标准答案： B

　　答案解析： 工作投入度反映了个体与工作或岗位之间的关系。

　　3、员工在工作中深入的程度、所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度，这指的是( )

　　A.工作满意度

　　B.工作投入度

　　C.组织忠诚度

　　D.以上都不是

　　A B C D

　　标准答案： B

　　答案解析： 工作投入度是员工在工作中深入的程度、所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。

　　4、下列说法正确的是( )

　　A.组织承诺反应了个体与工作或岗位之间的关系

　　B. 工作态度的核心指标包括工作满意度和组织承诺

　　C. 工作满意度是个体对工作特定方面的反应

　　D. 组织忠诚度是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度

　　E. 工作满意度、工作投入度、组织承诺三者之间密切相关

　　A B C D E

　　标准答案： B,C,D,E

　　答案解析： 组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。