1、( )是产品的定型阶段，它要确定零部件的结构、尺寸、配合关系、技术条件，编写出各种计算数据和技术经济资料。

　　A、初步设计

　　B、技术设计

　　C、工作图设计

　　D、产品设计

　　正确答案：B

　　解析：本题考查新产品的设计与试制。技术设计是产品的定型阶段，它要确定零部件的结构、尺寸、配合关系、技术条件，编写出各种计算数据和技术经济资料。

　　2、下列各项中主要用于投资大，经营费用低;或投资小，经营费用高的情况的是( )。

　　A、效益成本分析法

　　B、盈亏平衡点法

　　C、投资回收期法

　　D、追加投资回收期法

　　正确答案：D

　　解析：本题考查追加投资回收期法。追加投资回收期是指某技术改造项目有两种以上方案时，采用某一方案比采用其他方案多投资的部分，由采用这一方案比采用其他方案节约的经营费用来补偿所需要的时间。主要用于投资大，经营费用低，或投资小，经营费用高的情况。

　　3、从长远看，企业开发新产品的主要形式应该是( )。

　　A、自行研制开发

　　B、引进开发

　　C、结合开发

　　D、合作开发

　　正确答案：A

　　解析：本题考查自行研制开发。从长远看，企业开发新产品的主要形式应该是自行研制开发。

　　4、( )是指在对引进技术消化吸收的基础上进行创新，开发出技术上更先进的产品。

　　A、委托开发

　　B、结合开发

　　C、合作开发

　　D、引进开发

　　正确答案：B

　　解析：本题考查结合开发的含义。结合开发是指自行研制开发与技术引进相结合的开发方式。即在对引进技术消化吸收的基础上进行创新，开发出技术上更先进的产品。

　　5、在保持地位战略中，新产品开发的目标是( )。

　　A、迅速扩大企业规模

　　B、提高市场占有率

　　C、维持和适当扩大市场占有率和利润额

　　D、企业快速发展和大幅度提高市场占有率

　　正确答案：C

　　解析：本题考查保持地位战略。在保持地位战略中，新产品开发的目标是维持和适当扩大市场占有率和利润额。

6、工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为（ ）。

A、职务分析

B、职位分析

C、职务描述

D、岗位描述

正确答案：B

解析：本题考查工作分析的概念。工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以叫作职位分析、岗位分析。

7、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。

A、5

B、10

C、15

D、20

正确答案：C

解析：本题考查劳动争议调解的程序和期限。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。

8、在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。

A、制定招聘计划

B、制定招聘决策

C、选择招聘渠道

D、选择招聘方法

正确答案：A

解析：本题考查员工招聘的程序。在企业员工招聘的程序中，首要环节是制定招聘计划。

9、某企业把10名受训人员组成一个团队，要求该团队制定一个计划以提高客户满意度，并且由他们负责实施该项计划，该企业采用的培训方法是（ ）。

A、师带徒

B、情景模拟

C、行动学习

D、行为示范

正确答案：C

解析：本题考查常用的在职培训方法。行动学习是指给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订一个行动计划，然后由他们负责实施这一计划的培训方法。

10、企业特征分析的主要内容不包括（ ）。

A、环境特征

B、文化特征

C、系统结构特征

D、信息传播特征

正确答案：A

解析：本题考查企业层面的培训需求分析。企业特征分析主要是对企业的系统结构、文化、信息传播等情况的了解。企业特征主要包括：系统结构特征、文化特征、信息传播特征。