A.绩效计划的制订是自下而上进行的

　　B.公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

　　C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

　　D.制订绩效计划的时间周期过长

　　【答案】ABC

　　【解析】10月份开始明年1月份最终完成，所以制订绩效计划的时间周期并不长，所以不选D。参见教材P99-100。

　　92.对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有(　)。

　　A.绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展

　　B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法

　　C.采取基于员工特征的绩效考核方法

　　D.以同事作为考核的主体

　　【答案】AB

　　【解析】本题考查国际人力资源的绩效考核。参见教材P111。

　　(五)

　　2011年7月I日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M 机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。 2012 年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出

　　现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任.你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　97.施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中，符合法律规定的是(　)。

　　A.劳动合同为期l年6个月

　　B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作

　　C.施某自行参加社会保险并缴费

　　D.施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责

　　【答案】B

　　【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，所以A项错误;劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险，所以C错误;施某在工作中出现安全问题，用工单位要负一定的责任，所以D项错误。参见教材P189。

　　98. 2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是( )。

　　A.施某

　　B. L劳务派遣公司

　　C. M机械公司

　　D.订购汽车零件的公司

　　【答案】BC

　　【解析】参见教材P189

　　99.下列情形中，符合法律规定的是( )。

　　A.M机械公司设立劳动争议调解委员会

　　B.M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任

　　C.施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解

　　D.施某不接受劳动争议调解委员会调解

　　【答案】

　　【解析】参见教材P193-194

　　100.施某因操作失误受伤，对施某所受伤害，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的是( )。

　　A.施某

　　B. L劳务派遣公司

　　C.M机械公司

　　D.律师

　　【答案】AC

　　【解析】参见教材P212