(一)

　　张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对.多劳多得不正是我们所提倡的吗?

　　81.用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是(　)

　　A.张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要

　　B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的

　　C.奖金一定能够满足员工的高级需要

　　D.不同部门员工的需要应该一致

　　【答案】A

　　【解析】高额奖金满足的应该是员工的安全需要，所以B项错误;奖金不一定能够满足员工的高级需要，所以C项 错误;不同部门员工的需要是不一致的，所以D项错误。参见教材P2。

　　82.如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该(　).

　　A.用更加严格的制度管理员工

　　B.给员工减发奖金

　　C.让员工感到自己的工作有成就感

　　D.让员工在工作中承担更多的责任

　　【答案】C

　　【解析】双因素理论主要包括激励因素和保健因素，激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，所以本题选C。参见教材P3。

　　83.上述情境中，员工的不满来自(　)。

　　A.张明用单一的方式对待每一个员工

　　B.张明没有考虑到咨询等部门的特点

　　C.计发奖金的方式不公平

　　D.认为张明用人唯亲

　　【答案】ABC

　　【解析】D项在案例中并没有体现，所以本题选ABC。参见教材P3。

　　84.要让员工觉得公平，张明今后应该(　)。

　　A.多和员工沟通，了解不同员工的不同需求

　　B.对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准

　　C.加强自己的领导权威

　　D.考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

　　【答案】ABD

　　【解析】加强自己的领导权威之后，员工的不公平感不会下降，所以本题选ABD。参见教材P6。

　　(二)

　　A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试己经持续了两个小时，激烈的竟争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

　　85.与非结构化面试相比，结构化面试的特点是( )。

　　A.灵活性很高

　　B.遵循固定的程序

　　C.主持人易于控制局面

　　D.可靠性和准确性较高

　　【答案】BCD

　　【解析】本题考查面试的结构化面试的特点。该方法的优点是：可靠性和准确性较高;主持人易于控制局面;面试通常从相同的问题开始。主要的缺点是灵活性不够，考察的内容容易被后来的应试者所掌握。参见教材P87。

　　86.A公司采用的压力面试方法称为( )。

　　A.行为事件面谈

　　B.角色扮演

　　C.文件筐作业

　　D.无领导小组讨论

　　【答案】A

　　【解析】本题考查评价中心的形式。案例中，面试者麦克风频频“卡壳”这个意外是A公司人力资源部和业务部门的高管故意设立的，旨在考察面试者的现场反应和应急能力，这个方法应该属于行为事件面谈。参见教材P91。

　　87.A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的( )。

　　A.专业知识

　　B.工作背景

　　C.人际关系处理能力

　　D.人格特质

　　【答案】D

　　【解析】面对麦克风频频“卡壳”的意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，这其实是在考察应聘者人格特质的某些方面。人格特质是指一个人的身体特征及典型的行为方式。参见教材P80。

　　88.关于胜任特征模型的说法，错误的是( )。

　　A.不同文化环境中的胜任特征模型是相同的

　　B.越是深层的特征，越是难以测量

　　C.深层特征是决定人们行为的关键性因素

　　D.表层特征较深层特征易于改进和发展

　　【答案】A

　　【解析】本题考查胜任特征模型。社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层次的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为的关键性因素。一般来讲，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展。

　　(三)

　　某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年I月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

　　89.对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有(　)。

　　A.采用行为锚定法进行绩效评价

　　B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

　　C.只选择直接上级作为绩效评价的主体

　　D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

　　【答案】BCD

　　【解析】行为锚定法是一种以工作行为典型情况为依据进行考评的方法，而业务A采取成本领先竞争战略，所以行为锚定法并不适合业务A的绩效管理。参见教材P97-98。

　　90.对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有( )。

　　A.采用以员工行为为导向的绩效评价方法

　　B.绩效评价的主体多元化

　　C.适当拉长绩效考核的周期

　　D.将绩效考核的结果充分应用于成本改进

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查应对差异化战略的绩效管理策略。参见教材P98。