一、单项选择题
| 题号 | 涉及知识点 | 辅导资料中涉及的内容 |
| 1 | 马斯洛的需要层次理论 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》模拟题（二）单选第2题原题 |
| 2 | ERG理论 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第一章同步训练单选第5题原题 |
| 3 | 期望理论 | 2014基础班第一章讲义中明确讲解此定义 |
| 4 | 交易型和改变型领导理论 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》模拟题（二）单选第8题原题 |
| 5 | 路径—目标理论 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第二章历年考题解析单选第3题原题 |
| 6 | 领导风格 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第二章同步训练案例分析（一）第2小题相似 |
| 7 | 生命周期理论 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第二章知识点总结里有讲解 |
| 8 | 决策风格 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第二章多选第14题相似 |
| 9 | 组织结构 | 2014年《中级人力》模拟试题（二）单选第3题有涉及 |
| 10 | 组织结构 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第二章同步训练单选第6题原题 |
| 11 | 组织设计的类型 | 2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第三章典型例题第6题原题 |
| 12 | 传统的组织发展方法 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》模拟题（一）单选第14题原题 |
| 13 | 战略性人力资源管理的含义 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第四章同步训练多选题3题相似 |
| 14 | 稳定性战略下的人力资源需求 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第四章同步训练单选第7题原题 |
| 15 | 人力资源管理活动的绩效评估方法 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第四章同步训练典型例题第12题相似 |
| 16 | 人力资源管理活动的绩效评估方法 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第四章同步训练单选第16题相似 |
| 17 | 人力资源规划的步骤 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第五章同步训练单选第7、8题相似 |
| 18 | 人力需求预测 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》模拟题（二）单选第17题原题 |
| 19 | 人力资源需求预测的方法 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第五章同步训练单选第13题原题 |
| 20 | 工作分析的概述 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第六章考点一有涉及 |
| 21 | 工作特征模型理论 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第六章单选第18题有涉及 |
| 22 | 工作丰富化 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》历年考题解析第13题相似 |
| 23 | 工作扩大化 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第六章考点五有详细总结 |
| 24 | 胜任特征结构冰山图 | 《2014年中级人力资源管理专业与实务全真模拟卷》模拟试题（六）第69题相似 |
| 25 | 面试常见偏差 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第七章历年考题解析第6题原题 |
| 26 | 人格测验中的投射法 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第七章同步训练单选第23、25有涉及 |
| 27 | 人员甄选的效度 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第七章历年考题解析第9题原题 |
| 28 | 绩效管理 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第八章典型例题第三题相似 |
| 29 | 有效绩效管理的特征 | 《2014年中级人力资源管理专业与实务全真模拟卷》模拟试题（六）第70题相似 |
| 30 | 不同竞争态势战略的绩效管理 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第八章同步训练多选第5题相似 |
| 31 | 绩效评价中容易出现的问题及应对方法 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第八章典型例题第11题原题 |
| 32 | 绩效面谈的技巧 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》模拟题（二）单选第87极其相似 |
| 33 | 战略性薪酬管理 | 《2014年中级人力资源管理专业与实务全真模拟卷》模拟试题（三）第29题相似 |
| 34 | 战略性薪酬管理 | 《2014年中级人力资源管理专业与实务全真模拟卷》模拟试题（一）多选第71题、模拟试题（二）单选第31题相似 |
| 35 | 战略性薪酬管理 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第九章考点一有总结 |
| 36 | 职业生涯锚的特点 | 《2014年中级人力资源管理专业与实务全真模拟卷》模拟试题（二）单选第38题原题 |
| 37 | 职业生涯发展阶段 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十章同步训练单选18题原题 |
| 38 | 工会的类型 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十一章考点2有讲解 |
| 39 | 雇主的主要义务 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十一章考点2有讲解 |
| 40 | 政府在劳动关系中的作用 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十一章考点2有讲解 |
| 41 | 劳动关系运行的法律规范 | 2014年基础班第十一章讲义中有总结 |
| 42 | 职工民主参与的形式 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十一章考点7有讲解 |
| 43 | 劳动力参与率 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十一章历年考题解析单选第1、12相似 |
| 44 | 个人劳动力供给的替代效应 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十二章典型例题第4题相似 |
| 45 | 劳动力供给弹性 | 《2014年中级人力资源管理专业与实务全真模拟卷》模拟试题（五）单选第47题相似（只是数据不同） |
| 46 | 劳动力需求的交叉工资弹性 | 《2014年中级人力资源管理专业与实务全真模拟卷》模拟试题（二）单选第44题原题 |
| 47 | 劳动力需求方遇到的摩擦力 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十二章同步训练单选第25题有涉及 |
| 48 | 高等教育投资决策的几个基本推理 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十三章历年考题解析单选第3题原题 |
| 49 | 高等教育投资决策的几个基本推理 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十三章同步训练单选第12题有涉及 |
| 50 | 教育投资的社会收益 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十三章历年考题解析单选第4题有涉及 |
| 51 | 在职培训 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十三章历年考题解析单选第9题有涉及 |
| 52 | 在职培训的收益 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十三章考点3有总结 |
| 53 | 劳动力的跨职业流动 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十三章考点4有总结 |
| 54 | 社会保险法的基本内容 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十四章同步训练单选第14题相似 |
| 55 | 劳动规章制度的制定 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十五章历年考题解析单选第4题有涉及 |
| 56 | 劳动争议处理的基本程序 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十六章同步训练单选第10题相似 |
| 57 | 社会保险制度 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十七章同步训练第1题原题 |
| 58 | 基本养老保险的内容 | 2014年基础班讲义有总结 |
| 59 | 基本医疗保险的内容 | 常识性内容 |
| 60 | 生育保险的内容 | 2014年基础班讲义有总结 |
二、多项选择题
| 题号 | 涉及知识点 | 辅导资料中涉及的内容 |
| 1 | 公平理论 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第一章同步训练多选第8题有涉及 |
| 2 | 俄亥俄模式 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第二章同步训练多选第10题原题 |
| 3 | 明茨伯格的决策阶段 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第二章同步训练单选第21题相似 |
| 4 | 组织设计概述 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第三章同步训练多选第1题原题 |
| 5 | 战略性人力资源管理 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第四章典型例题第6题原题 |
| 6 | 人力资源规划的平衡 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第五章同步训练多选第13题原题 |
| 7 | 胜任特征模型 | 2014年基础班第七章讲义有总结 |
| 8 | 工作分析方法 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第六章典型例题第5题有涉及 |
| 9 | 绩效改进效果评价 | 2014年基础班第八章讲义有总结 |
| 10 | 团队绩效考核指标确定的方法 | 2014年基础班第八章讲义有总结 |
| 11 | 个人奖励计划中的佣金制 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第九章同步训练多选第7题有涉及 |
| 12 | 培训与开发效果的评估 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十章同步训练多选第3题有涉及 |
| 13 | 职业生涯管理的方法 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十章同步训练多选第8题有涉及 |
| 14 | 雇主组织的主要形式 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十一章典型例题第5题相似 |
| 15 | 影响劳动关系的环境因素 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十一章典型例题第7题有涉及 |
| 16 | 长期劳动力需求 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十二章典型例题第11题相似 |
| 17 | 人力资本投资 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十三章同步训练多选第2题相似 |
| 18 | 非全日制用工 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十五章同步训练多选第7题相似 |
| 19 | 劳动争议仲裁程序 | 《2014年中级人力资源管理专业知识与实务应试指南》第十六章同步训练单选第12题相似 |
| 20 | 工伤认定范围 | 《2014年中级人力资源管理专业与实务全真模拟卷》模拟试题（二）多选第80题相似 |
三、案例分析题
| 题号 | 涉及知识点 | 辅导资料中涉及的内容 |
| 1 | 领导者的技能 | 《2014年中级人力资源管理专业与实务全真模拟卷》模拟试题（二）案例题一有涉及 |
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